Page 5 - Plan Anual de Gestion

Teniendo en cuenta este contexto y los compromisos adquiridos por la Consejería de Sanidad en la presente
legislatura, que han orientado la planificación estratégica de la Gerencia Regional de Salud para el período
2015-2019, se ha diseñado el Plan Anual de Gestión 2019 en el que siguen destacando:

• El cumplimento presupuestario como elemento fundamental para asegurar la sostenibilidad de
nuestro sistema sanitario.

• La adecuada gestión de la demanda, mediante la reducción de la lista de espera y la disminución de la
demora de la citación en la consulta a demanda de Atención Primaria, como medidas para garantizar
la accesibilidad.

Se mantienen los objetivos que se configuran en torno a las 5 líneas estratégicas siguientes:
Línea 1.- Protagonismo e implicación de los profesionales con el Sistema Sanitario.
Línea 2.- Innovación organizativa y mejora de las prestaciones.
Línea 3.- Mejora y adecuación de las infraestructuras sanitarias.
Línea 4.- Investigación e Innovación.
Línea 5.- Nueva relación con pacientes y ciudadanos.

Por tanto, el desarrollo de estos dos ejes y de las líneas estratégicas, junto con los objetivos vinculados a cada
una de ellas, conforman el marco dentro del cual se desarrolla este Plan Anual de Gestión 2019, que
nuevamente se plantea como compromiso entre la Gerencia Regional de Salud y las Gerencias del Área de
Salud, de tal forma que el grado de cumplimiento de los resultados obtenidos de forma específica en los
distintos niveles repercute en la totalidad de ellos.

El fin último de este plan es conseguir la optimización de los recursos disponibles y la mejora continua de la
calidad de la atención sanitaria, enfocando sus objetivos al cumplimiento del Plan de Salud y de las Líneas
Estratégicas de la Gerencia Regional de Salud, así como de aquellos otros objetivos que se establezcan por
parte de la Junta de Castilla y León y de la Consejería de Sanidad.

Finalmente, es necesario destacar la voluntad de la Gerencia Regional de Salud para potenciar la comparación
entre centros, así como reconocer y apoyar a las áreas de salud que mejores resultados obtengan en la
consecución de los objetivos propuestos.

GERENCIA REGIONAL DE SALUD P. A. G. 2019 5